当你满怀期待地通过试用期转正，却收到公司降薪的通知，这不仅令人沮丧，还可能涉及合法权益受损。以下从法律角度分析降薪的合法性与应对方法。
一、转正后公司是否有权单方面降薪？
根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同内容（包括薪资）需双方协商一致。若公司单方面降薪且无合理依据（如绩效不达标、公司经营严重困难等），可能构成违法。转正后的薪资调整需注意：
- 合同约定优先：若劳动合同已明确转正后薪资，公司无权擅自降低；
- 协商一致原则：降薪需员工书面同意，否则无效；
- 合法调岗降薪：仅当员工因能力不足调至低薪岗位，且符合法定程序时，降薪才可能被支持。
二、遭遇违法降薪的应对措施
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、降薪通知（书面或聊天记录）、绩效考核文件等；
- 书面异议：向公司发送书面申请，要求说明降薪理由并恢复原薪资；
- 寻求调解：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 法律诉讼：若仲裁无效，可向法院起诉，要求补发工资及赔偿金。
三、特殊情况下的合法降薪
- 公司经营危机：若公司能证明面临严重经济困难，并与工会或员工协商一致，可依法调整薪资；
- 明确绩效制度：若合同约定薪资与绩效挂钩，且员工未达标准，降薪可能合法，但需有透明评估流程。
四、预防与建议
- 入职时仔细审阅合同，明确薪资结构及调整条件；
- 定期核对工资条，发现异常及时沟通；
- 加入工会或寻求专业法律咨询，增强维权意识。
转正后降薪并非公司可随意为之的行为。员工应积极维护自身权益，必要时通过法律途径解决争议，确保劳动关系的公平与合法。
